【招聘简章】

一、公司介绍

杭州萧山国际机场是国内重要的区域性枢纽机场、国家一类对外航空口岸、浙江省第一空中门户，2019年旅客吞吐量突破4000万人次，位列国内第五大航空口岸和货运机场、第十大客运机场、世界百强机场，并跃升“全球最繁忙”机场行列。

杭州萧山国际机场有限公司是杭州萧山国际机场的日常运营和管理机构，为浙江省属国有企业，2006年经香港机管局增资而成为国内首家整体对外合资的机场公司。公司正按照“改革转型、管理创新”的发展理念，致力打造一个集航空、信息、文化、旅游、娱乐、住宿、餐饮、购物等为一体的区域性大型航空枢纽和现代化航空城。

杭州机场公司追求国际化的视野和人性化的管理，重视各类优秀人才的引进和培养，为每一位加入的职场新人搭建广阔的发展平台。

二、岗位说明

管培生项目是公司重要的人才培养计划，2015年开始实施，经过6年的完善和优化，已形成一套成熟的培养模式。项目旨在通过为期1年的培训和轮岗期，将职场新人塑造成为熟悉公司各项业务的复合型人才，为公司未来发展注入“新力量”，充当“后备军”。

1.多维度的培训体系。通过一个周期的系统化脱产培训，助力迅速转变角色，培养职业素养，训练职业技能。

2.多元化的轮岗实践。通过两个阶段的多岗位学习锻炼，全方位了解机场业务，积累工作经验，提升工作能力。

3.多向化的定岗机制。根据公司岗位需要和个人专业特长，结合本人意愿和现实表现，经综合考评后确定适宜的岗位。

三、薪酬福利

有竞争力的薪酬：基本工资、绩效工资、浮动补贴、绩效奖金、五险两金等，具体薪酬面议。

有温度的福利待遇：员工宿舍、员工食堂、员工班车、员工制服、健康体检、商家优惠、补充医疗及生日假等。

四、招聘条件

1.国内A类世界一流大学建设高校2021年应届毕业生，本科及以上学历（对于研究生，本科院校原则上也应为相应层次）；

2.专业不限，法学、计算机、中文、财经、工程类和机场运营相关专业优先；

3.通过CET-6及以上考试，具备良好的英语听说读写能力；

4.热爱民航事业，有兴趣从事机场运营管理相关工作；

5.具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和团队协作精神；

6.具有快速的学习能力，较强的逻辑分析能力和公文写作能力；

7.能配合公司的轮岗培训安排，接受公司培训期后的定岗安排。

五、报名方式

应聘者可任选以下方式参与报名：

1.通过公司官网（http://www.hzairport.com）“人才招聘”系统进行报名。

2.将简历投递至电子邮箱：hr@hzairport.com，并注明应聘岗位。

3.简历筛选通过后，我们将通过短信、电话和邮件进行沟通联系，本次春招面试初定于3月5日（具体时间以通知为准），请保持电话畅通，及时关注有关信息。

六、联系方式

联系人：蒋老师      联系电话：0571-86662073